新三板最霸道总裁年终奖——股权激励

时间:2020-01-21

又到了每天查一遍年终奖到没到账、多了还是少了的日子,不过新三板上有些员工,他们手握的年终奖足以让他们对银行卡上的一串数字不屑一顾,因为他们收到的是甚至可以让身价直接翻上几十倍的股权激励。

2015新三板股权激励获利第一人,身价近亿

说到员工股权激励能够获得的种种好处,直接暴增的身价无疑是最让人无法忽视的一点。新三板上因获得股权激励而暴涨最高身价的幸运≈儿乃是合全药业的一名外籍高管。

2015年4月16日,合全药业同时针对国内员工和国外员工,分别发布员工激励方案。

虽为同一家公司的员工,但合全药业对外籍人员发放的股权福利可是要强上许多。在外籍人员股权激じ励计划的草案中府爷看到,该草案以Υ股权为激励标的物,首期和预留部分授予激励对象通过持股平台认购公司股票2,110,091股,认购价格均为5.38元/股。

在该方案最后,合全药业还披露了本次方案具体分配人┖员。府爷只截出前两名的数据来░刺激一下还未拿到年终奖的大家。

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如果■你觉得这样还不够直观的话,就和府爷一起来算一笔账吧。

排名第一的合全药业总经理Minzhang Chen,其直接持有持股平台出资额740.34⿻万元,间接持有公司股票数量1▍37.61万股。以合全药业最新增发股价69.65元/股为基准,这位陈先生手头的平均每份股票已经升值了64.27元。账面财富更是暴涨至8844.19万元。

近亿元的升值听起︰来可望而不可及⊕,排名第二的副总裁1467.84万元的股权升值也足够吾等看着流口水了。

再看看该公司针对国内员工К的激励方案,国内员工的激励标的物主要是期权,而非股权。行权价格是26.04元/股,比外籍人员的行权价格贵了5倍还有余。不过既便如此,也够国内的高管大赚一笔了。

国内员工中拿到最高奖励的是合全药业副总裁郝玫,获授股票期权数量对应标的股票数量是22万股,以最新增发价格估算,其获得的股权激励能够增值⿻929.42万元。

股权激励方式面面观

合全药业同时采用限制性股票和股权期权两种股权激励方式,在新三板市场上,股权激励的方式还有不少。

从2015年全年的数据来看,共有137家企业发布了股权激励方案,这之中,采用限制性股票作为激励方式的共有51家,几乎占了企业数量的一半。股票期权以及员工持股计划的方式也有很多企业采用。虚拟股票以及激励基金的方式还并非股权激励的常见选择,分别只有一家。

下面府爷为还不太了解股权激励方式的小伙伴们做个小科普≥:

限制性股票是指挂牌公司以低于二级市场上的价格授予激励‖|对象一定数量的本公司股票,激励对象以自筹资金购买公司股票。

股〧票期权指股份公司赋予激励对象购买本公司股票的选择权,可以在规定的时◁期内以事先确定的价格(行权价)购买公司一定数量的股票,也可以放弃购买股票的权利,但股票期权本身不可转让、抵押、质押、担保和偿还债务。

员工持股计?划是指通过让员工持有本公司(股票或期权而)使其获得激励的一种长期绩效▉奖励计划。

虚拟股票是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票,如果实现公司的业绩目标,则被授予者可以据此享受一定数量的分红,但没有所有权和表决权,不能转让和出▓售,在离开公司时自动失效。

激励基金是指当公司当年业绩达到考核标准时,按一定比▣▤▥例从净利润或净利润增量中提取一部分作为激励基金,分次发放给激励对象,要求激励对象全部或部分或配比一定比例自筹资金自二级市场购入本公司股票并锁定一定期限,达到留住人才、长期激励的效果。

当然,除了这些已经出现的方式之外,还有一些不太常见的股权激励方式,@目前还未涉及的府爷就先不给大家科普了,等到有实例出现,府爷再做分析。

股权激励,₪큐想说爱你不容易

看了别人通‖∠过股权激励身价暴涨的例子,听了府爷对于股权激励方式的小科普,各位看官是不是已经开始幻想自己拿到员工股,走上人生巅峰的场景了?

不过,别高兴的太早,想真正拿到这笔Γ“年终奖”可并不是一件容易的事情。

首先,你要成为激励对象中的一员。就像我们看到的合全药业的激励名单中,大部分都是高管、董事或核心员工等,没●有一定∵的业绩贡献⊙,恐怕也不好意思向老板张口要求这样的&ld◈quo;年终奖”。

以︼︽︾钢钢网的要求为例,公告中明确规定,激励名单中的员工Ω须达到公司年度考核成绩85分(含)以上才能行使◢出ш资期权,考核不及格的同学(低于*60分)将永久丧失行使当年度出资期™权的资格,更有甚者,2015年至⿷2018ζ年连续两年或累◄计三年绩效考核不合格的,所授予的期权永久失效。

可见,股权、期权的获得也并非是一锤子买卖,只要还没有真正的将行使权拿在手里,就只有努力工作,创造业绩这一条康庄大道了。

自己的业绩标准达到了,公司的总体业绩往往才是要求的重点。就以上文中提到的合全药业为例,想要解锁全部业绩目标┆┇,可〒比升级打怪解锁新人物难度大得多。


为了能更好的起到激励员工的效果,在行权и条件方面,也有公司别出心裁,例如仁会生物的股权激励方案中规定:

公司如能在2015年12月31日前达Ↄ到“三证齐全”的目标,即:获得“谊生泰注射液”新药证书;“谊生泰注射液”生产批件;“谊生泰注射液”通过GMP认证并获得相关证书,í则首次授予的股票期权自授予日期满2κ4个月后(等待期后),激励对象在可行权日内100%一次行权。

高标准才能对应高收益,新三板╥上大〓多是成长型的中小企业,↔员工股权激励不仅是对前一段工作的褒奖,更是为了鼓励员工更好的投入之后的工作中。

去年1月有3家企业发布了股权激励方案,今年增长到了13家,新三板上的霸道总裁们已经越来越看到了ⓞ股权激励的效果,所以各位看官不用着急,只要做好自身…的工作,等待幸运降临,走上人生巅峰的那天▎▏。

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